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4 septembre 2012 2 04 /09 /septembre /2012 14:05

Entendu hier sur France Info, un fléau sournois minerait les entreprises : le désengagement des salariés. Un phénomène qui coûterait cher à l'entreprise. A son origine, souvent des petits détails, des "irritants sociaux", comme les définit Hubert Landier, qui vient de consacrer un rapport à cette question.

 

Hubert Landier, auteur de "18 raisons de détester son entreprise" vien de remettre un rapport sur le désengagement au travail, qui ne concerne pas que la seule "génération Y" ou uine vision "alimentaire" du travail.

Bonne synthèse du sujet dans l'Usine Nouvelle sur comment donner envie d'avoir envie.

 

http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/quand-les-salaries-se-desengagent-de-leur-travail-727063-2012-09-03

http://www.usinenouvelle.com/article/comment-donner-l-envie-d-avoir-envie-aux-salaries.N180591

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24 août 2012 5 24 /08 /août /2012 11:37

Pourquoi faire le jour même ce que l'on peut faire le lendemain si aucun dossier ne résiste à 6 mois d'enfouissement ? Oui mais professionnellement, cette technique peut être invalidante, et ci-joint un bon blog avec 10 conseils pour éviter la procrastination, et sa définition sur wikipedia

 

http://www.ithaquecoaching.com/articles/quand-la-procrastination-devient-invalidante-1090.html

http://fr.wikipedia.org/wiki/Procrastination

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20 juin 2012 3 20 /06 /juin /2012 10:14

Je n’ai pas encore lu le livre, mais spécialisé depuis quelque temps dans cette génération Y (why, en anglais), né avec 2 écouteurs dans les oreilles (d’où la forme du Y), qui fait suite à ma génération (celle des X), et bien plus douée que moi avec les nouvelles technologies (même si j’ai encore une capacité d’apprentissage) je pense utile de partager ces information sur cette nouvelle génération des 20 – 30 qui entre en entreprise.

Je ne peux résister à l’envie de partager ces 5 conseils pratiques pour manager cette génération de zappeurs » nés une télécommande à la main, et qui n’envisagent pas de passer leur vie dans la même entreprise, mais sont prêts à s’investir dès lors que ce qu’on leur demande ait du sens, et qui n’ont pas forcément le même rapport vie professionnelle / vie privée que les générations qui les ont précédé.

http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/5-conseils-pour-manager-la-generation-y.html

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  • 20 ans à Coeuilly et au village parisien, passionné de transport, d'urbanisme et de bonne gestion, j'en connais toutes les arcanes pour en avoir écumé entre autres toutes les boites aux lettres
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